设为首页 加入收藏
>> 您现在的位置: 广安市公安信息网 >> 队伍建设 >> 正文
 
 

岳池县局全力推进“五化”建设夯实公安基层基础

广安市公安信息网·(2013-4-15 9:13:22)·队伍建设

    为进一步加强和改进新形势下特别是动态化、信息化条件下公安基层基础工作,岳池县局以信息主导警务为方向,以增强队伍软实力为根本,以提升执法素质为目标,以民需警务为导向,以队伍建设为保障,努力实现“五化”工作目标,夯实公安基层基础。

一、以信息主导警务为方向,全力推进基础工作信息化。

    一是强化基础信息采集。按照“谁采集、谁录入,谁维护、谁负责”要求,建立基础信息采集责任追究机制和考核办法,从强化组织领导、细化分解责任、严格督导落实等方面入手,不断深化基础信息“大采集”工作,切实把采集工作作为重点工作来抓,为公安信息化实战应用打下坚实基础。二是强化情报服务实战。成立情报信息研判队,加强基础信息分析研判,常态开展维稳、治安、刑事情报信息研判;定期对在逃人员进行轨迹分析,对高危人员进行专题分析,积极开展案件配侦工作,发布预警通报,服务领导决策,服务实战,确保打防精准高效。三是强化信息平台建设。以全市基层基础视频调度会召开为契机,围绕“扁平指挥、网上作战、网上服务、网上警务”四大体系,不断强化各类信息平台建设应用,满足公安业务需求。

二、以增强队伍软实力为根本,全力推进警务管理标准化。

    一是推进基础建设标准化。积极争取县委、县政府支持,划拨土地86亩,总投资2亿余元建成集信息化、数字化、科技化为一体的公安业务用房和车管所,维稳处突、抢险救援、服务群众能力进一步增强;创新警力增长机制,通过面向全额拨款事业单位和社会考调(聘)事业干部、从乡镇事业单位遴选抽调交通协管员、大力引进紧缺急需技术人才和测试择优招聘校警、聘用协警等方式,有效解决了影响岳池公安可持续发展的警力瓶颈问题。二是推进警务职能标准化。按照“做精专业队、做优派出所”的要求,认真落实市局有关派出所、各业务警种工作规范要求,进一步理顺派出所和各业务警种的关系,不断推进派出所民警、社区民警警务职能专业化、标准化。三是推进内务管理标准化。加快推进公安工作职业化、规范化和现代化建设,严格执行《内务管理条令》,落实“每月要升旗、大会要唱歌、见面要致礼、日常穿警服” 日常行为养成四项要求,不断提升职业形象。

三、以提升执法素质为目标,全力推进执法执勤规范化。

    一是研发“网上智能监督预警系统”。该局将执法监督信息化工作作为规范执法行为的重要手段,自主研发了网上智能监督预警系统,实现讯(询)时间达到一定时限,系统就自动预警,提醒办案单位负责人以免超时;同步录音录像记录到刑讯逼供等非法手段时,系统自动警示法制、督察部门和局领导;传唤、拘传、羁押接近法定届满期限,系统自动向法制部门预警,传唤、拘传、羁押超期限时,系统向法制、督察部门和局领导警示,实现了对执法办案活动的远程监督、智能监督、同步监督和全程监督,解决了执法监督过程中大量摄像头的实时监看、管理的难题,有效降低了执法监督过程中人员的劳动强度以及视频存储的压力,改变了执法监督模式,实现了从事后追踪到实施预警的转变,筑牢了执法安全屏障,提升了执法效能。 二是规范执法办案流程。按照“谁受案谁负责、谁办案谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责”的原则,从受案、传唤、取证、告知、审批、裁决、送达、执行等环节着手,健全完善规范化执法操作体系和执法质量绩效评估体系,将执法责任量化、细化、分解到人,进一步明确执法权限、执法要求和执法质量。三是强化职业培训工作。采取比武竞赛、以会代训、集中培训、网上教学、片区辅导等形式,强化民警培训,突出职业需求,采取模拟化、案例化、网络化的方法,拓宽训练途径,重点抓好信息化技术应用能力、执法规范化能力、群众工作能力培训,使教育训练更加贴近基层、贴近实战。

四、以民需警务为导向,全力推进服务群众高效化。

    一是深化“两所联动”机制。推广延伸“两所联动”矛盾纠纷排查化解机制,有效整合综治、司法、国土等基层工作资源,实行“两所一庭一中心”(司法所、派出所、法庭、大调解中心)公调对接、访调对接、交调对接、网调对接等机制,全面调处各类矛盾纠纷。二是深化防控体系建设。不断健全完善“三位一体”治安防控体系,整合智能卡口、网络控制、社会辅警、红袖章等防控力量,依靠群防群治力量,严密治安防范网络,打造治安防控新格局。三是深化和谐警民关系建设。不断加强户籍、出入境、车管所等窗口单位服务体系建设,按照“简化办事流程、简化审批手续、缩短办理周期”的要求,不断优化窗口工作质效,提高行政服务效率。

五、以队伍建设为保障,全力推进基层活力最大化。

    一是竭力挖掘警力资源。强化内部挖潜,推动警力下沉,加大对民警商调考调和公安专业人才引进力度;遵循“警力有限、民力无穷”理念,增聘协警、校警46名,实现了警力可持续增长。二是切实加强班子建设。严格按照《党政机关干部竞争上岗工作暂行规定》和公安机关干部人事任免权限,稳妥推进科(股)级干部竞争上岗工作,全面激发了民警职工工作激情。三是大力实施从优待警。建立科级非领导职务正常晋升机制,争取到1:1.3的比例配备科级非领导职务,落实解决非领导职务正科级47人,副科级68人;高标准建设警营生活文化沙龙,着力构建尊重人、关心人、理解人的人文环境,增强民警认同感、归属感、幸福感,确保民警职工“快乐工作、幸福生活”。

 
【 文章作者:岳池县公… 文章来源:岳池县公安局 点击次数: 信息录入:luqin    责任编辑:luqin 】 
 
 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
 网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
 
 
中国部委网站
省级政府网站
市州公安网站
其他网站链接