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邻水公安做好“四篇文章”全力打造和谐警队

广安市公安信息网·(2012-3-15 10:01:00)·队伍建设

今年以来,邻水县公安局党委在“统筹规划,以人为本,积极构建和谐警营”理念指导下,围绕“文化、创新、人才”三大宏观主题,紧密结合实际,把建设和谐警营作为构建和谐警民关系的基础和前提,坚持以人为本,通过尊重人、凝聚人、体贴人、发展人,扎实推进和谐警营建设。

该局突出作风兴警,在“尊重人”上做文章。坚持以人为本,切实尊重民警的思想意愿,尊重民警的工作实绩,尊重民警的个人价值。真诚交心、民主决策、任人唯贤。在人事调整中,县局坚持“重公论、重实绩、重素质”的原则,目前有129名民警走上了领导岗位,让这批年轻有为的同志得以施展才华,同时也使一批才华初现、满怀理想的同志看到了希望。该局强化文化育警,在“凝聚人”上做文章。首先是树立典型,激励警志。积极建设学习型公安队伍,大力弘扬对国家、对社会、对人民负责的新时期人民警察精神,弘扬主旋律,树立、学习先进典型,形成崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。然后是文化育警,陶冶情操。牢固树立警营文化是战斗力的理念,努力打造具有达县公安特色的文化品牌,丰富和发展民警的文化生活。再是参观学习,开阔视野。采取“走出去”和“请进来”的方法;组织民警先后到重庆、南充、大竹等地参观学习,开阔了民警视野,拓展了思路。

该局落实从优待警,在“体贴人”上做文章。局党委提出“要想警民亲,首先要警营亲”的工作理念,时刻把民警的冷暖挂在心上,注重从政治上关怀、工作上支持、生活上帮助民警,积极为民警排忧解难,受到民警和家属的一致好评。同时,该局注重机制建警,在“发展人”上做文章。该局党委牢固树立“让每个人都成为优秀”的理念,突出建立健全保障和促进科学发展人的机制。创新警务机制。向多能多用要警力,向综合执法机制要警力,推行了“全警全时空”预防和打击违法犯罪警务新机制;创新人事管理机制。出台了《民警轮岗交流规定》,实现了“量才任用,人尽其才,才尽其用,人得其位,位得其人”;创新激励机制。为鼓励创新,县局设立创新奖奖励机制,对取得创新成果,工作取得突出成绩,创造显著经济效益、管理效益的单位或个人实施奖励,并作为以后晋职晋升和专业技术职称评授的依据。

 
【 文章作者:唐建奎 文章来源:本站原创 点击次数: 信息录入:luqin    责任编辑:luqin 】 
 
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