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一手抓队伍 一手促和谐

广安市公安信息网·(2011-10-24 9:35:54)·队伍建设

近年来,邻水县公安局以队伍建设为抓手,以群众满意为落脚点,服务民生促和谐,着力定期分析把脉搏、对症施药出良方,有力地促进了队伍建设和各项公安工作的全面发展。

围绕根本,定期分析把准脉

坚持从点滴抓起、小事做起,摸准民警的思想脉搏,掌握民警的思想动态,准确反映民警队伍状况,及时预防和解决民警队伍中带倾向性、苗头性问题,通过强有力的思想政治工作,推动公安队伍的健康发展。

明确责任和时限。实行政委对全体民警队伍状况定期分析、通报工作负总责,分管局领导对所分管挂点单位负全责,局属各单位主要负责人为具体责任人的工作机制,队伍状况实行每季末一次分析、通报,各单位民警思想动态存政工监督室备案,年中和年终分析研判全局民警思想动态,确保定期分析、通报工作落到实处。明确重点和内容。针对队伍实际,注重把握带倾向性的思想认识问题、违法、违纪苗头以及民警工作情况、身体状况及家庭状况等,涵盖了民警家庭、学习生活、工作、纪律、社会交往等各个方面,为工作有序开展提供了保证。明确方法和要求。结合谈心、走访等形式,注意及时发现民警的思想问题和苗头,及时研究制定相应的解决办法和帮扶措施,对思想出现异常的民警,落实思想政治工作责任人,及时化解民警的思想问题。对责任人提出了“五掌握”、“五了解”工作方法和要求,掌握每一位民警的现实思想表现,掌握民警的主要工作经历,掌握民警突出的优点、缺点和特点,掌握主要工作政绩和奖惩情况,掌握民警恋爱、婚姻、家庭情况及主要社会关系;了解民警的性格、特点和爱好,了解民警的工作能力,了解民警关心的热点和难点问题,了解民警的社会交往和人际关系,了解民警的家庭状况,切实做到心中有底,因情施策。

把握重点,对症施药出良方

针对队伍中存在的问题,县局着力在精神培育、考评体系、激励机制、用人制度上进行整改推动,有力提升了整体队伍的形象。

紧抓气质精神培育。通过以“警营理念文化、警营学识文化、警营科技文化、警营制度文化、警营体育文化”五种活动为主的警营文化建设平台,推行以考促学、以训促战,促进民警“做人对事‘大气’、对违法犯罪现象有‘杀气’、对人民群众‘和气’”的“三气”职业气质逐步养成,在全局形成“忠诚可靠、执法为民、公正廉洁、纪律严明”的核心价值观。修正岗位目标考评办法。针对易发生立案不实问题的关键环节,建立立案工作运行、基础、监督、考核四项常态机制,宁要真实数据,不要虚假成绩,确保了立案工作科学、规范。在此基础上,创新推行“概念化”绩效管理考评理念,重新修订每年《绩效目标管理考评办法》,改变层层加码下达指标的做法,修正一批容易诱导作假、偏离实际业务目标的考核指标,以公众安全感、群众满意度为主要考核内容,还原了绩效考评的真实性,最大限度地赋予基层工作的自主权。坚持凝心聚力为主的激励导向。坚持“有为才有位”的用人标准,用口碑好的人、用能干事的人、用能吃苦的人、用有能力的人。给干实事的摆上了位子,让干实事的看到了奔头,形成了用人务实的导向。挖掘、发现、推出不同层面、不同岗位的民警先进典型,通过采取出简报、出专栏等方式,大张旗鼓地宣传造势,树立标杆,塑造形象。同时研究制定绩效目标奖惩办法,对完成工作任务和有功单位、人员进行奖励,对工作成绩突出的单位、民警立功授奖。

关注民生,加强走访促和谐

把落脚点放在群众的满意度上,着力于服务民生,致力于常态化走访、规范化回访、制度化互访的落实,形成了发现问题、解决问题、促进工作的良性循环。

常态化走访。建立了走访长效机制,明确规定局领导每月下基层调研工作1次以上,中层干部每月下基层12个工作日以上,一般民警每月下基层20个工作日以上,真正用群众语言和群众易于接受的方式,沉入一线察民情、解民忧、帮民困,扎实做好群众工作。同时,对民警走访情况和干部帮扶工作跟踪考核,与目标考评、岗位调整、晋衔晋级、评优评先等四个方面直接挂钩。规范化回访。出台《案件回访制度》,广泛开展对本单位受理案件的报案、受害等当事人进行回访活动。提出了“回访”就是“满意度”的口号,常抓不懈。今年来,全局共回访案件当事人650余人次,有效减少不和谐因素。制度化互访。以认真听取社会各界意见、建议,真诚接受群众监督和评议为切入点,明确规定局党委成员每月深入分管联系单位开展“警民恳谈”,派出所及各业务队室,每半月利用半天时间组织一次“警民恳谈”。定期加强与党委宣传部门、新闻媒介的沟通联系,增强对网络舆论的引导,形成制度化互访的长效机制。今年1-7月,广泛开展开门评警活动,发放各类宣传资料5000余份,参加各类交流评议的群众2800余人次,征求意见建议60余条,出台便民利民惠民措施38条,赢得了社会各界的广泛赞誉。  

 
【 文章作者:唐建奎 文章来源:本站原创 点击次数: 信息录入:luqin    责任编辑:luqin 】 
 
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